Wenn der Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorlegt, stehen Sie unter enormem Druck. Ohne fachanwaltliche Prüfung riskieren Sie eine deutlich zu niedrige Abfindung, Sperrfristen beim Arbeitslosengeld und versteckte Nachteile in komplexen Klauseln. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht helfe ich Ihnen, Ihre Position zu stärken und optimale Bedingungen zu verhandeln.
✓ Signifikant höhere Abfindungssumme
✓ Absoluter Schutz Ihrer Reputation
✓ Wiedergewonnene Handlungskontrolle
Die rechtliche Unterstützung bei einem Aufhebungsvertrag birgt entscheidende Vorteile:
- Vermeidung finanzieller Einbußen durch zu niedrige Abfindung: Der Arbeitgeber kalkuliert sein Erstangebot stets mit erheblichem Verhandlungsspielraum. Mit anwaltlicher Unterstützung steigt die Abfindungssumme typischerweise um 30-50%.
- Schutz vor Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: Ohne fachkundige Formulierung droht eine bis zu 12-wöchige Sperrzeit. Eine strategisch korrekte Vertragsgestaltung sichert Ihren nahtlosen Bezug von Leistungen.
- Wahrung Ihrer beruflichen Reputation: Ein durchdachter Aufhebungsvertrag schützt Ihren Ruf im Arbeitsmarkt. Professionelle Verhandlung sorgt für würdevolle Trennung und ein erstklassiges Arbeitszeugnis.
- Durchsetzung verbesserter Konditionen: Freistellung bei voller Vergütung, Firmenwagennutzung oder Outplacement-Beratung auf Arbeitgeberkosten sind nur einige der zusätzlichen Vorteile, die Ihnen entgehen könnten.
Aufgepasst: Ein Aufhebungsvertrag ohne Anwalt kann Ihre Existenz gefährden
Als Führungskraft oder langjähriger Mitarbeiter steht bei einem Aufhebungsvertrag viel auf dem Spiel. Ohne fachanwaltliche Beratung drohen finanzielle Einbußen und erhebliche Nachteile, die Ihre berufliche Zukunft nachhaltig beeinträchtigen können.
Dramatischer Abfindungsverlust
Arbeitgeber kalkulieren ihr Erstangebot stets mit erheblichem Verhandlungsspielraum. Ohne anwaltliche Expertise verschenken Sie buchstäblich Geld – in Fällen mit hohem Gehalt und langer Betriebszugehörigkeit oft fünfstellige Summen.
Verheerende Sperrfristen drohen
Ein falsch formulierter Aufhebungsvertrag führt regelmäßig zu Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Diese vermeidbare finanzielle Lücke von bis zu drei Monaten kann gerade in der Übergangsphase existenzbedrohend werden.
Versteckte Klauseln übersehen
Komplexe Wettbewerbsverbote, Verschwiegenheitspflichten oder Ausgleichsklauseln enthalten oft Fallstricke, die ohne rechtliches Fachwissen unentdeckt bleiben und Ihre Handlungsfähigkeit massiv einschränken.
Reputationsschaden riskieren
Ein unprofessionell verhandelter Aufhebungsvertrag kann Ihren beruflichen Ruf nachhaltig beschädigen. Arbeitgeber nutzen Ihre Unerfahrenheit aus, um nachteilige Sprachregelungen und unzureichende Arbeitszeugnisse durchzusetzen.
Psychische Belastung verschärfen
Die Unsicherheit über komplexe rechtliche Zusammenhänge verstärkt Existenzängste und emotionalen Stress. Ohne fachkundige Begleitung kämpfen Sie gleichzeitig mit juristischen Fragen und persönlicher Krisenbewältigung.
Bei HOTZE-Rechtsanwälte steht Ihnen ein Team mit ausgeprägter Expertise im Arbeitsrecht zur Verfügung. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Spezialist für Aufhebungsverträge kämpfe ich täglich für optimale Ergebnisse meiner Mandanten – mit nachweisbarem Erfolg.
Die verhandlungspsychologische Zusatzqualifikation gibt mir entscheidende Vorteile in komplexen Verhandlungen mit Arbeitgebern, um einen vorteilhaften Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu erzielen.
Unser Ziel bei jedem Aufhebungsvertrag ist klar: maximale Abfindung, würdevoller Ausstieg mit exzellentem Arbeitszeugnis und Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Dieses Ergebnis erreichen wir durch strategische Verhandlungsführung, die auf jahrelanger Erfahrung und dokumentierten Erfolgen basiert.
Erfolgreiche Verhandlung eines Aufhebungsvertrags
Ein Abteilungsleiter aus dem Frankfurter Finanzsektor erhielt statt einer Kündigung das Angebot mit einem Aufhebungsvertrag mit nur 45.000 € Abfindung. Nach Prüfung seiner Situation – 12 Jahre Betriebszugehörigkeit und 95.000 € Jahresgehalt – entwickelten wir eine klare Verhandlungsstrategie. Das Ergebnis übertraf alle Erwartungen: 148.000 € Abfindung (mehr als das Dreifache), ein exzellentes Arbeitszeugnis, sechs Monate bezahlte Freistellung und Wegfall des Wettbewerbsverbots. Die Anwaltskosten von 5.800 € stellten angesichts des Mehrwerts von über 100.000 € eine äußerst sinnvolle Investition dar. Während der Freistellung fand unser Mandant bereits eine besser dotierte Position.
Bei HOTZE-Rechtsanwälte erhalten Sie klar kalkulierbare Kosten für Ihre rechtliche Vertretung beim Aufhebungsvertrag. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stehe ich für absolute Transparenz:
- Ersteinschätzung Ihres Aufhebungsvertrags mit präziser Kostenprognose
- Verhandlung verbesserter Bedingungen für Arbeitnehmer mit strategischem Vorgehen
- Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld durch rechtlich einwandfreie Vertragsgestaltung
- Durchsetzung erhöhter Abfindungssummen – typischerweise 30-50% über dem ersten Angebot
- Rechtsschutzversicherungen übernehmen in vielen Fällen die Anwaltskosten
Schritt-für-Schritt zum optimalen Aufhebungsvertrag: So unterstützt Sie HOTZE-Rechtsanwälte
Ersteinschätzung binnen 24 Stunden
Nach Ihrer Kontaktaufnahme per Telefon oder E-Mail erhalten Sie innerhalb eines Tages eine erste Bewertung Ihres Aufhebungsvertrags. Im akuten Krisenfall sichern wir Ihnen sogar eine Sofortberatung am selben Tag zu – denn bei Aufhebungsverträgen zählt jede Stunde.
Persönliches Strategiegespräch
In einem ausführlichen Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre individuelle Situation. Wir bewerten den Aufhebungsvertrag des Arbeitgebers und entwickeln eine maßgeschneiderte Verhandlungsstrategie für maximale Abfindung und optimale Vertragsbedingungen.
Professionelle Verhandlungsführung
Als Ihr Rechtsanwalt übernehme ich die vollständige Kommunikation mit dem Arbeitgeber. Dies entlastet Sie emotional und verhindert kostspielige Fehler im Dialog. Gleichzeitig stärkt meine Einschaltung Ihre Verhandlungsposition erheblich.
Erfolgreicher Vertragsabschluss
Nach erfolgreicher Nachverhandlung erhalten Sie einen optimierten Aufhebungsvertrag mit deutlich verbesserten Konditionen – von der Abfindungshöhe über das Arbeitszeugnis bis hin zu Sondervereinbarungen wie Freistellung und Firmenwagen-Regelungen.
Langfristige Absicherung
Wir begleiten Sie bis zur vollständigen Umsetzung aller Vereinbarungen und sichern Ihren Übergang in die nächste berufliche Phase durch sorgfältige Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld.
| Kostenposition | Betrag/Beschreibung |
|---|---|
| Geschäftsgebühr | 1,3-fach bis 2,5-fach |
| Einigungsgebühr | 1,0-fach |
| Auslagenpauschale | 20 € pauschal |
| Mehrwertsteuer | 19% auf alle Positionen |
- Geschäftsgebühr für die Beratung und Verhandlung (1,3-fach bis 2,5-fach)
- Einigungsgebühr für den erfolgreichen Abschluss (1,0-fach)
- Auslagenpauschale
- Mehrwertsteuer
Ihre nächsten Schritte: So sichern Sie Ihren optimalen Aufhebungsvertrag
Sofortkontakt zum Fachanwalt für Arbeitsrecht
Nehmen Sie unverzüglich Kontakt zu HOTZE-Rechtsanwälte auf – telefonisch oder per E-Mail. Übersenden Sie Ihren Aufhebungsvertrag zur schnellen 24-Stunden-Erstanalyse.
Individuelle Strategie entwickeln
Im persönlichen Beratungsgespräch analysieren wir gemeinsam Ihre arbeitsrechtliche Situation und entwickeln eine maßgeschneiderte Verhandlungsstrategie für maximale Abfindung ohne Sperrzeit.
Durchsetzungsstarke Verhandlung
Als erfahrener Verhandlungsexperte führe ich alle Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber und setze Ihre optimalen Bedingungen konsequent durch.
Handeln Sie jetzt – bevor Ihr Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag in Stein meißelt
Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen! Während Ihr Arbeitgeber mit seinem Rechtsbeistand verhandelt, stehen Sie ohne anwaltliche Hilfe auf verlorenem Posten. Bei HOTZE-Rechtsanwälte sichern wir Ihnen eine kompetente Ersteinschätzung innerhalb von 24 Stunden zu. Verhindern Sie finanzielle Verluste und Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld durch fachmännische Begleitung bei Ihrem Aufhebungsvertrag.
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